なんども登場していると思いますが
すでにお勤め先へのマイナンバーの提出が
済んでいると思いますが
マイナンバー利用に関しての注意点をまとめておこうと思います。

マイナンバー提出時の本人確認

>>>こちらの記事でも書いていますが
マイナンバーの利用・取得は
法令で定められた場合のみになります。

それぞれ、利用に際しては
利用目的を明確に明示し
本人確認をする必要があります。

イレギュラーな部分ですが
扶養家族のマイナンバーを取得する際には
委任状での対応をしている企業もあるようです。

マイナンバーの提出を求められた場合には
必ず、利用目的を確認することも必要になります。
少しでも不安を感じたら
その目的が法令で定められているかどうかを確認してみましょう！

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マイナンバー提出の拒否はできるの？

マイナンバー制度の開始と同時に
多くの質問があがっていた中のひとつ。
マイナンバー提出は義務なのか？
という点について。


結論から先に言うと
提出の義務はない
ということで拒否も可能になりますが
会社側がやらなければいけない
雇用保険や厚生年金、年末調整などの税金関連書類の作成・提出ができなくなります。

これによって面倒なことになってしまうという可能性もあり得ますね。


もちろん、従業員からの拒否というのも視野に入れられ
今後は、雇用契約書や従業規則などにも
マイナンバーの提出が企業単位で義務付けられる可能性も
考えられます。


どうしても、今後生活していく上で
マイナンバーが切っても切り離せなくなるような制度なので
しっかりとした知識を持っておくことも大切ですね（汗


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タグ：マイナンバー 拒否 マイナンバー 会社 提出 拒否